Egalité femmes- hommes : quelle situation en 2025 en Ille-et-Vilaine ?

Des femmes plus nombreuses et vivant plus âgées

Selon le dernier recensement de l'Insee, les femmes représentent 51,2% de la population bretillienne. "Une proportion qui reste stable dans le temps", contrairement à la tendance nationale qui tend vers un rapprochement entre les sexes depuis le milieu des années 1990. Ayant une espérance de vie plus élevée que leurs homologues masculins (86,4 ans pour les Bretilliennes contre 80,8 pour les Bretilliens), les femmes sont largement majoritaires dans les catégories d'âge les plus avancées. Ce qui explique en partie qu'elles soient plus nombreuses à vivre seules (54,4% contre 45,6%). Suite à une séparation, les femmes se remettent en moyenne moins rapidement en couple que les hommes : 2 ans après la séparation, 33 % des femmes et 36 % des hommes vivent à nouveau en couple, avec ou sans enfant. La rupture entraîne chez les femmes un appauvrissement plus important avec une baisse de leur niveau de vie de 20% l'année suivante contre 10% pour les hommes. 

77,6% de mères au sein des familles monoparentales 

Les familles monoparentales sont davantage exposées à la pauvreté. Selon l'enquête de l'Insee menée en 2025, 34,3% de ces familles sont en situation de précarité. Or, les femmes sont surreprésentées dans cette catégorie, avec 77,6% de mères résidant avec leur enfant. Le Département accompagne les allocataires du Revenu de Solidarité Active et organise des actions collectives spécifique pour les femmes bénéficiaires du RSA, notamment en situation de monoparentalité. Objectif : réussir à concilier insertion et parentalité. 

Emploi et précarité : des salaires moins élevés et un chômage plus important

Sur le plan professionnel, la proportion de femmes reste plus élevée parmi les employés et les professions intermédiaires. Certains secteurs, comme le médico-social, la santé, l'action sociale, l'enseignement, apparaissent comme très féminisés. Tout en soulignant que la part des femmes a peu varié en 40 ans, l'Insee note que la part de femmes "cadres" en Ille-et-Vilaine a connu une nette progression. 

Comme au niveau national, les écarts de salaire restent importants entre femmes et hommes à poste égal. Sur l'ensemble des catégories socio-professionnelles, les hommes touchent +15,3% de salaire en plus, une différence qui atteint 16,6% pour les cadres. "En Ille-et-Vilaine, l’écart de salaire net horaire moyen est estimé à 15,3 %, contre 18,4 % au niveau de la région Bretagne. Cette différence s’explique par le fait que le département d’Ille-et-Vilaine est plus urbanisé que les autres départements bretons, avec une plus forte présence de femmes dans des secteurs qualifiés. Toutefois, les écarts restent marqués dans les postes à responsabilité, et dans les secteurs techniques et industriels", note l'Insee. Avec l'âge et l'avancement de carrière, l'écart se creuse encore. Les femmes bretilliennes de plus de 50 ans touchent 23,1% de salaire de moins que leurs homologues masculins. 

Comment le Département agit en faveur de l'égalité femmes - hommes ? 

Ce rapport dresse également un état d'avancement du plan d'action départemental en faveur de l'égalité femmes hommes défini pour la période de 2023-2028. Ce plan propose des mesures concrètes pour continuer à améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes, et ce, dans tous les domaines d'intervention du Département. 

En 2026, le Département poursuivra de nombreuses actions, comme par exemple, la diffusion de ses outils de communication sur les violences faites aux femmes à destination de tous les acteurs de son territoire, l’organisation de forums sur la puberté et les règles dans les collèges volontaires, des actions de lutte contre la prostitution des mineurs…La lutte contre les inégalités femmes-hommes concerne également les personnes âgées et en situation de handicap, pour lesquelles de fortes disparités demeurent.